女性活躍推進
推進方針
アイネスらしい女性活躍
『アイネスらしい女性活躍』が実現した姿とは、アイネス全社員が総活躍する姿であり、働くうえで性別の差がなく、社員一人ひとりが自身の能力を最大限発揮できる状態であると考えます。
アイネスの多様な人材がいきいきとやりがいを持って活躍できるように、職場環境や各種制度の整備を継続して参ります。
多様な人材が柔軟に働ける制度・環境の整備
当社では「新しい働き方」を推進しています。
「いつでも」「どこでも」「だれとでも」の三本柱をベースに、テレワークの標準化やスーパーフレックス制度導入、社外サテライトオフィス拡充などの制度・環境整備を行い、従来とは異なる発想で、さらなる生産性の向上と多様な働き方を推進しています。
推進体制
女性活躍推進に向けた取り組み
| 社員の意識改革 | |
|---|---|
| 研修プログラム | ・管理職の意識改革研修 |
| 働き方改革 | |
| 新しい働き方 | ・スーパーフレックス制度（コアタイムなしフレックス） ・テレワーク制度（サテライトオフィス、在宅） ・バーチャルオフィス等のツールを活用したコミュニケーション |
| 制度改革 | |
| キャリア支援 | ・キャリアアップ申告制度 ・キャリア相談窓口 ※2023年に「女性キャリア相談窓口」の対象間口を拡大し全社員対象の「キャリア相談窓口」を開設 |
| 育児支援 | ・パパ育児休暇（当社独自の特別休暇制度） ・お子さんが産まれた男性社員に向けた社長からの手紙（ ・育児休業（最長子どもが２歳または１歳の年度末まで） ・育児短時間勤務制度（５時間または６時間、 ・復職支援として企業主導型保育園との提携 |
| プロモーション活動 | |
| ガイドブック | ・仕事と家庭の両立サポートブック ・新しい働き方ガイドブック |
| その他 | |
| 心身の健康 | ・ストレスチェック（カウンセリングサービスあり） ・パルスサーベイの実施 |
女性活躍推進状況
女性管理職比率（％）
※次年度期初時点
女性採用比率（％）
テレワーク実施率（％）
※ コロナ禍後、柔軟な働き方が増え、コミュニケーション重視の働き方が選択できるようになりました。
パパ育休取得率（％）
※当社独自制度のパパ育児休暇を含む
社外からの評価
「えるぼし」認定
女性活躍推進法に基づき女性の活躍推進が認められた企業に与えられる「えるぼし」認定の最高位ランクを取得しております。
国連雑誌掲載
国連ESCAP報告書「テクノロジー産業におけるジェンダー平等の取り組み」（2021年5月発行）に当社の各種取り組みが、日本企業の好事例として掲載されました。
国連会議におけるプレゼンテーション
国連ESCAP主催の「テクノロジー産業におけるジェンダー平等に関する専門家グループ会議」（2021年5月26日実施）にて、日本、中国、韓国からそれぞれベストプラクティスに選ばれた１社として当社が登壇し、プレゼンテーションを実施しました。
https://www.unescap.org/events/2021/expert-group-meeting-gender-equality-technology-industry